为什么招聘过程如此缓慢

你会认为，由于失业率这么高，招聘过程将会变得超级容易。毕竟，你只需告诉你的员工，你正在招聘并在公司的网站上发布公开招聘的工作职位就可以了。在几分钟之内，商务化人际关系网将会对所有的社交联系人发出提醒，然后你公司的服务器就会被成百上千的工作申请所压垮。

然后，电脑会对简历进行审核并筛选出一堆合格的候选人。在那之后，你应该准备好在哈市癫痫专业诊疗方法2个星期的时间内安排他们进行工作面试并做出雇用决定。

小菜一碟。

那么，程呢？现在，《华尔街日报（The Wall t Journal）》对宁夏癫痫癫痫病专科医院哪家最好病专科医院于为什么招聘过程总是如此缓慢提出了一个理论：管理者们知道会出现许许多多的候选人，因此，他们在等待着完美的候选人的出现。

问题是，根本没有完美的候选人。好吧，至少从招聘经理的观点来看是没有的。你很可能在每一位候选人身上都能找到一些不如意的地方。他有一个来自错误的学校的学历，她为不令人喜欢的竞争对手工作过，他所写的句子的结尾出现了介词，她有点超重了。

 我们却面对着他们的犹豫不决。

《华尔街日报》报道：

根据名为公司执行委员会（Corporate 正确治疗癫痫病的常识Executive Board）的研究机构对多家大型公司的1500名招聘人员所进行的一项研究结果显示，去年，管理者南宁癫痫病专科医院哪家较好平均会邀请5至6名候选人进入第二轮的面试，这样的人数是2007年的两倍。

公司执行委员会的CLC招聘部门的主管托德o萨弗斯通（Todd Safferstone）说：如今，如果管理者与一名确实很优秀的候选人进行谈话，那么，相较于雇用他，他们会把这治疗羊癫疯最好的疗法件事当作是会有10名更好的候选人出现的一种迹象。

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如果你身处在招聘北京专科癫痫医院有什么怎样预防癫痫病某位新员工的职位上，不要紧抓着因为现在的市场环境紧张所以你总能找到某个更好或只需要更少的报酬的人的想法不放。请记住，你有那些需要某个人去完成的工作，并且，只要没有人获得这个工作职位无法完成。（或者，它会由你的那些已经超负拉萨哪家医院治疗癫痫病最好荷工作并且现在他们自己都想要去寻找新的工作机会了的员工们去完成。）雇用某个可以完成这份工作的人。不要等待完美的候选人出现。根本不会有这样的人。

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