111万家事业单位全面推行公开招聘，新用人制度出炉

近日国务沈阳癫痫医院官网院公布《事业单位人事管理条例》，条例明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。不过，考虑到事业单位种类多、行业差别大，相关部门负责人表示：公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。

近年来能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励癫痫病的症状保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。

业内人士认为，公开招聘作为事业单位选人用人的机制，核心是在于把选人用人置于阳光之下。目前，公开招聘包括统一招聘、单位招聘、选聘等方式，都要经过笔试环节。最容易引发不公的往往出现在面试环节。

《条例》的出台，意味着能进能出、能上能下的用人机制开始建作具体规定。

相对以往的录用方式来关于癫羊角风用什么药痫可以治好吗说，公开招聘、式应该说还是比较公平的。当然也有一些不端的事件被披露出来，因为权力干预而破坏公平竞争的个癫痫药物价格贵吗别案例，在强有力的社会监督之下，这些问题往往也会得以纠正。通过甘肃治疗癫痫最好医院公开招聘或考试的制度，对解决黑箱操作、关系用人或权力用人的问题，是一个有效的方式，在很大程度上可以保证事业单位选人用人的公平性。

而对于事业单位工资制度，《条例》提出激励与约束结合。按照《条例》规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工山东治疗癫痫最好医院资和津贴补贴。工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

此外，还将建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。聘任制并不等于马上涨薪，如果聘任上岗，升了岗位和级别，可以有岗位工资和绩效工资的上涨，但这是需要个人作出多年的嘉峪关治疗癫痫病医院努力聘任制可能跟绩效工资挂钩更多，不会造成普遍地大幅度提高薪水。

据悉，接下来人社部将研究制定《关于事业单位工作人员处分暂行规定实施若干问题的意见》、《事业单位申诉办案规则》，研究完善事业单位工作人员奖励规定、考核规定、竞聘上岗规定，全面推行岗位管理制度。

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