开发区召开就业和人才工作创新研讨会

语音播报：

细织引才就业保障网

为进一步提升高层次人才引进的质量和数量，深入推进劳动力就业工作，实现8000名大兴劳动力在开发区成功就业的目标， 2月26、27日，开发羊角风的治疗方法区人力社保部门组织召开了就业和人才工作创新研讨会，为引才吸才、促进就业工作广纳良策，精编细织保障网。

开发区人劳局以及海外学人中心、职介中心30余人参加会议，打破部门界限、广泛搭桥，不遗余力为新区人才就业工作出谋献策。

精细执行

创造就业机会

2010年，开发区全年共开发岗位26000多个，圆满完成了5000名大兴劳动力在开发区就业的工作目标。

2011年，为了在保持数量增长的基础上，酌量实现质量和水平的提升，从1月份开始，人才职介中心就陆续启动乐镇村联络员制度，派招聘部门每个人负责大兴区一个或几个镇的就业工作；执行岗位专管员制度，将每位专管员的客户资源进行重新优化配置，做到每人手中都有重点客户，确保岗位来源；简历分化，在个人求职环节单辟本科学历简历库，精准就业目标；每周五上午定期举办大兴劳动力专场招聘会，并且有针对性地对参会求治疗青少年癫痫病的方法职者进行就业指导，帮助他们转变心态，成功就业；开发、跟进公益性岗位等。

主动服务

打造保障平台

2011年的就业保障工作，突出主动服务。在融合各部门工作特点，充分发挥各部门优势下，实行保障工作计划制度，确保就业保障工作清、任务明；发挥团队拳头优势，重点突出宣传工作；设立保障协调员，轮班制，协助维持定期招聘会现场秩序；协助定期招聘会现场参会的新区劳动力信癫痫病的早期症状息统计工作，全面保障就业工作的完成。

依托《农村劳动力信息系药物治疗癫痫病的原则统》做好促进农转非居民就业的信息保障工作，构建与企业的桥梁，底数清、情况明，系统打造平台保障就业。

整合资源

建立人才之家

创新永无止境，关键是要落实。开发区海外学人中心负责人表示，接下来开发区海外学人中心将建立人才之家，规范机制和流程，从企业需求与人才需求双向着手，与人才交流中心、市海外学人中心人才开发部、汇龙森留创园、用人单位、海外高层次人才创办企业等相关单位联手，整合资源、信息共享，为企业提供招聘服务。

人劳局负责人强调，各部门要正确认识新形势下就业工作的重要性，将改善民生作为一切工作的出发点和落脚点；抓住机遇，乘势而上，根据市场供需特点紧抓就业；广泛深入调研，整合资源，不仅各部门间，还要与大兴各乡镇深入沟通精诚协作，共促新区和谐发展。(记者宋立伟)

■记者手记

一切为了就业

去年的就业工作如果是初试，今年则就进入了复试阶段，如何顺利完成这场大考，开发区人力社保部门用一场集体的头脑风暴，为将来的表现奠定扎实的基础。

无论是在部门负责人发言中，还是跨部门小组讨论中，细致和热忱 贯穿研讨会始终。各讨论小组更以亦九条、就业保障360等别出心裁的主题，提出了很多办法。从美化就业宣传资料设计、岗位细分到加强部门联动、建立统一备案标准；从群发短信，实现岗位直达个人到形成调研培训就业的链条效应；从加强与海外学人中心合作，实现信息共享到召开企业协调沟通工作会；从在招聘会入口引导求职者排蛇形队到按照人员层次不同，分类编制就业培训课件等，每一个建议都从实际出发，事无巨细。

人劳局负责人用笑、粘、鲜、细形容与会的氛围、同事间的协作、建议的创新，以及工作的用心。记者注意到，他们甚至将周末都安排上了工作，比如为了提高招聘标准精细化程度，人才职介中心招聘部计划利用周六、日，在接洽成熟的部分村镇举办专场招聘会。

为什么搞就业？因为老百姓在那儿。人才职介中心负责人一语道出了这份工作的价值。