录用通知书不能代替劳动合同

眼下，正值应届高校毕业生求职旺季，一些用人单位在招聘员工时发放录用通知书后，就不再与入职员工签订书面劳动合同。这种情况下，用人单位是否应该承担相应的法律责任呢?近日，香河县劳动争议仲裁委审结了一起劳动争议案件，用人单位虽签订了录用通知书，却因未与入职员工签订劳动合同，向职工支付双倍工资。

2008年2月，香河县某公司完成了一次外部招聘。经过层层选拔，我省某高校的应届毕业生王有成进入了该公司的录用名单。按照公司的内部规定，相关负责人向王有成发放了一张婴儿治疗癫痫病的方法你都知道吗录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等内容。接到治疗癫痫专业的医院录用通知书后，王有成便到公司办理了入职手续，但双方一直没有签订正式的劳动癫痫应该怎么进行检查呢合同。

2008年12月底，该公司受金融危机的影响，羊癫疯的症状决定实行经济性裁员，王有成不幸被列入裁员名单。在双方协商解除劳动关系过程中，王有成提出，公司一直没有与自己签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应该向他支付在职期间的双倍工资。双方因双倍工资的问题僵持不下，王有成遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公哈尔滨治疗癫廯中亚劯癫司支付在职期拉萨治癫痫的医院间的双倍工资。

案件审理过程中，公司一方认为，录用通知书的内容涵盖了劳动合同所需的内容，其效力就可以等同于劳动合同，不需向王有成支付双倍工资。

那么，录用通知书能否代替劳动合同呢?香河县劳动争议仲裁委员会给出了否定的答案，认为企治疗乌鲁木齐最好的癫痫医院癫痫病要花多少钱业发放录用通知书并不能免除癫痫病药物治疗好吗用人单位签订书面劳动合同的法定义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立书面劳动合同用工之日起一个月后向

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